中华人民共和国劳动法全文解读与实务指南

劳动法基本概况

《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，自

1995

年

1

月

1

日起施行，历经

2009

年和

2018

年两次修正。作为保护劳动者权益的

核心法律，劳动法确立了我国劳动制度的基本原则，规范了用人单位和劳动者

的权利义务关系，构建了和谐的劳动关系法律框架。

劳动法共分为十三章一百零七条，内容涵盖促进就业、劳动合同、工作时

间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培

训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面。这部法律不仅为劳动者提供了全

面的权益保障，也为用人单位规范用工行为提供了明确的法律依据。

劳动法全文逐章解读

第一章

总则

第一条明确了劳动法的立法目的，即保护劳动者合法权益，调整劳动关

系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进

步。第二条界定了劳动法的适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体

经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与

之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。

第三条是劳动法的核心条款，规定了劳动者享有的八大权利：平等就业和

选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生

保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳